В пфр рассказали, когда полностью можно получить пенсионные накопления

Кому положена накопительная пенсия

Начиная с 01.01.2015, накопительная и страховая части российской пенсии разделены. Накопительная не тратится на текущие выплаты, а собирается на личном счете плательщика. Накопления положены следующим категориям:

  1. Работающим гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, из уплаченных работодателем взносов в ПФР с 2002 по 2014 г.
  2. Мужчинам и женщинам, родившимся с 1953 по 1966 г. и с 1957 по 1966 г. соответственно. Речь о суммах, которые работодатели отчисляли на накопительную пенсию.
  3. Тем, кто принял участие в Программе софинансирования пенсий.
  4. Тем, кто использовал материнский капитал для формирования своей пенсии.

Кому положена и как рассчитать накопительную часть пенсии

Согласно действующему законодательству, накопительная пенсия представляют собой ежемесячную выплату. Её предоставляют на лицевой счет гражданам, которые достигли возраста выхода на отдых по возрасту либо при определённых условиях досрочно. Создаются накопительные сбережения у следующих категорий:

  • Граждане, родившиеся после 1967 года;
  • Лица, участвовавшие в программе проведения софинансирования пенсий;
  • Люди, которые решили использовать материнский капитал с целью пополнения средств накопительной пенсии.

С целью начать формирование такого типа обеспечения, граждане России должны были до начала 2016 года выбрать соответствующую форму, для чего подать заявку в ПФР. Начать создание подобных накоплений вправе могут люди, начавшие отчислять взносы с 2014 года. Стоит сказать, что формируется такое обеспечение за счет перечисления работодателями 22% общих пенсионных отчислений. Из них 6% переводов уходят именно на создание накопительной пенсии, остальные 18% на страховую. К тому же в процессе, как рассчитать накопительную пенсию, учитываются:

  • Добровольные взносы;
  • Деньги, использованные из маткапитала;
  • Средства из программы софинансирования от государства.

После достижения гражданином пенсионного возраста у него возникает право получения накопительной части (в т.ч. досрочно). К тому же он выбирает способ выплаты подобных средств. Возможно назначение следующих типов платежей:

  • Бессрочный в виде небольших ежемесячных платежей, которые получаются пожизненно;
  • Срочный, когда вся сумма разделяется на определенный период, когда поэтапно выплачивается;
  • Единоразовый, подразумевающий одновременную выплату всех сбережений.

Каким образом рассчитать пенсионные баллы?

Напрямую из Госуслуг посчитать их невозможно. В извещении отражена информация только за трудовые периоды, которые учтены. Основа, которых – сведения работодателей. Но периоды: военная служба, декретный отпуск – не учтены.

Для этого Пенсионный Фонд разработал сервис, где застрахованное лицо получает полную информацию. Работает через Госуслуги.

  1. Заходим по адресу: es.pfrf.ru.
  2. Для входа используем ЕСИА (авторизация Госуслуг). Нажимаем кнопку «Вход».
  3. Авторизуемся по кнопке «Войти».
  4. Внизу нажимаем на ссылку «Пенсионный калькулятор».
  5. Чуть ниже раздел «Сформированные пенсионные права». Часть пунктов уже заполнены: пол, год рождения, пенсионные баллы и трудовой стаж.
  6. Заполняем следующий пункт «Проходили ли военную службу…». Если проходили, что выйдет подпункт «Сколько лет…».
  7. Пункт «Сколько у вас детей?». Заполняем, указывая рожденных детей. Если детей нет, то оставляем ноль.
  8. Следующие два пункта относятся к женщинам.
    • Отпуск по уходу за детьми это декрет. Суммируем периоды декретных отпусков и указываем полученный результат.
    • Последний пункт касается ухода за гражданами, официально признанными нетрудоспособными.
  9. Нажимаем кнопку «Рассчитать».
  10. Результат получен.

На экране отобразится количество пенсионных балов и стажа с учетом тех периодов, которые не указаны в трудовой книжке. Это наши текущие показатели. Запишите на листок.

Как по ним определить размер будущего пособия?

По рассчитанным показателям в следующем разделе «Смоделируйте своё будущее». Состоит также из краткого вопросника, по итогам ответов которого отразится сумма ежемесячной выплаты по уходу на пенсию.

  1. Первый вопрос риторический, заключающийся в том, кем собираетесь трудиться? Предлагается выбрать из трёх вариантов:
  • наёмным работником;
  • самозанятым гражданином;
  • одновременно наёмным и самозанятым.

Во втором спрашивают о том, сколько осталось работать до наступления пенсии. Вычитаем из пенсионного возраста (для мужчин 60 лет, для женщин – 55) текущий возраст. Прибавляем к результату полученный стаж, записанный на листке – получаем цифру, которую и вписываем.
В третьем пункте напишите зарплату до вычета подоходного налога для физических лиц, который вычитают из ежемесячного дохода.
Чуть ниже идут вопросы о том, сколько лет человек не будет обращаться за пенсией после наступления права на неё и о военной службе. И если на вопрос о военной службе ответить легко, то вопрос обращения за пенсией не так прост.

Тут важно знать следующее, в стаж засчитываются периоды отпусков (до 1,5 лет) за каждым из детей. Регулируется пунктом 12 статьи 15 ФЗ №400 «О страховых пенсиях»

Если планируете больше 4 детей:

  • В стаж начислят по 1,8 пенсионного балла за год декретного отпуска по уходу за первым ребенком.
  • 3,6 баллов за уход за вторым ребенком.
  • По 5,4 балла за каждый год декретного отпуска по уходу за третьим и четвёртым ребенком. Периоды отпусков по уходу за остальными детьми в стаж не засчитываются.

После указываем, сколько лет не планируете работать, ухаживая за нетрудоспособными гражданами:

  • инвалидами 1 группы;
  • ребёнком-инвалидом;
  • гражданином, достигшим возраста 80 лет.

В противном случае не заполняйте это поле. И последним пунктом указываем, какую собираетесь формировать пенсию. Гражданам 1967 года рождения и моложе доступно два варианта пенсионных гарантии в системе ОПС:

  • формирование страховой пенсии за счет государства;
  • формирование страховой и накопительной пенсии.

При выборе первого пункта страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. Если выбрали второй пункт, то платежи распределяются в пропорциях, установленных законодательством.

Нажимаем по кнопке «Рассчитать» и получаем наши показатели при выходе на пенсию: количество начисленных пенсионных баллов, сумме пенсии и трудовой стаж за годы труда.

Какой бы размер пенсии не получился это повод задуматься о пенсионном будущем. Как наше резюме: рекомендуем постоянно отслеживать последние изменения в персональной пенсионной кладовой. От этого зависит, будете ли вы как в поговорке: «Ничего не делать и получать за это деньги».

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оформление заявления на выплату

Для этого необходимо обратиться в ПФ, в которой отходили отчисления, в МФЦ или подать заявку через сайт государственных услуг.

Важно! Прежде, чем писать заявление, обратитесь в фонд для уточнения полного перечня документов. Ниже представлен основной перечень документов, однако специалисты фонда подробнее расскажут о том, какие сведения дополнительно потребуется предоставить

Заявление должно быть составлено грамотно, без зачеркиваний и помарок. Как правило, в нем указываются:

  • персональные и паспортные данные;
  • страховые сведения;
  • контактная информация;
  • сведения о назначенных пенсионных выплатах;
  • банковские реквизиты;
  • дата подачи заявления и подпись гражданина или лица, являющегося его законным представителем.

Образцы заявлений для пенсионных фондов представлены ниже.

Перечень документов

  • заявление на выплату, который могут также предоставить в ПФ;
  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • страховое свидетельство (может потребоваться не только копия, но и оригинал);
  • документы, подтверждающие трудовой стаж (договор, трудовая книжка и т.д.);
  • реквизиты банка и личный счет (если вы выберите отчисление НЧП ежемесячно на банковский счет);
  • пенсионное удостоверение;
  • справка из ПФ, подтверждающая получение страховой пенсии.

В отдельных случаях может потребоваться регистрация на сайте гос. услуг, но данный пункт обязательным не является.

Образцы документов

Для ПФР:

Бланк заявления:

Для наследников:

У негосударственных фондов могут быть свои требования к заявлениям. Так как организаций в настоящее время насчитывается около 90, ниже представлены образцы лишь некоторых фондов.

НПФ «Будущее»:

Для наследников бланк можно скачать здесь.

НПФ «Лукойл-гарант», в состав которого вошел НПФ «РГС», предоставляет возможность подать заявление в режиме онлайн, однако перечень иных документов придется передавать лично или через почтовую связь.

Важно! Отправляя документы почтовой связью, не забудьте предварительно заверить их у нотариуса. Бланк заявления можно скачать тут

Бланк заявления можно скачать тут.

НПФ «Согласие-ОПС» также предоставляет возможность отправить все необходимые документы почтой.

Для наследников заявление здесь.

Накопительная часть пенсии может быть получено тремя способами: вместе со страховой пенсии, начислением на банковский счет или единовременной выплатой. Ее формирование осуществляется как через ПФР, так и через негосударственные фонды. Способ ее получения избирается лично гражданином. Каждый пенсионер должен выбрать тот вариант, который представляется ему наиболее удобным

Важно также следить за происходящими изменениями в законодательстве

Структура трудовой пенсии

Пенсионные выплаты граждан РФ, выходящих на заслуженный отдых в соответствии с трудовым стажем и по возрасту (60 лет у мужчин, 55 лет у женщин), формируются на основе трех видов начислений:

  • страхового;
  • накопительного;
  • базового.

Последняя часть в списке, которую еще называют фиксированной выплатой, в 2016 году составляет 5620 руб. Она не зависит от стажа, пенсионного коэффициента и пр. Другое дело — страховая и накопительная пенсия. Они обе формируются по разным принципам с учетом многих факторов.

Страховая часть

Этот вид социального обеспечения по старости так называется, потому что создается по правилам страхования. Наступлением страхового случая, согласно законодательству, является пенсионный возраст. До этого момента организация, в которой работает сотрудник, в обязательном порядке каждый месяц перечисляет в ПФР определенную сумму. Она пропорциональна зарплате и составляет на сегодня 16%. Из образовавшегося фонда затем производится выплата пенсии.

Какой окажется размер страховой части пенсии до ее выплаты, можно сказать приблизительно.

Но какие факторы будут влиять на увеличение ее размеров, определены уже давно:

  1. Зарплата. Между зарплатой и пенсией существует прямо-пропорциональная связь.
  2. Возраст. Здесь та же зависимость. Сумма доплат с каждым дополнительно проработанным годом после наступления пенсионного возраста будет только расти.
  3. Стаж. Его увеличение также играет роль в прибавке к пенсии.

Одним из условий начисления страховой части пенсии является минимальный стаж 6 лет. Другая особенность страховой составляющей — постоянный ее рост. Происходит это в результате государственных компенсаций при потерях в период инфляций.

Накопительная часть

Она формируется методом накопления денежных средств. Причем поступления должны быть от работающих граждан в официально зарегистрированных предприятиях. Доходы учитываются только «прозрачные», зафиксированные в ведомостях заработной платы. Сегодня в РФ рассматриваются два источника пополнения накопительной части пенсии:

  • автоматические отчисления из доходов в размере 6%;
  • взносы по собственной инициативе.

Вторая форма накопления осуществляется при поддержке коммерческой структуры, государственных предприятий и ПФ частного характера.

Выплата накоплений начинается после достижения пенсионного возраста. В отличие от страховой части пенсии, которая сохраняется до конца жизни, выплата накопительной части прекращается, когда заканчивается ее ресурс. Кроме этого, месячную сумму начислений можно увеличить или получить все накопленное сразу, но при условии, что размер не превысит 5% страховой части. Если после смерти на счету оказались остатки накопительной части, то они могут перейти наследникам.

Основные модели пенсионных выплат

В 2002 году стартовала пенсионная реформа. По ней первоначально было задумано, что пенсия должна состоять из 3-х частей:

  • базовой, которая являлась основой для начислений выплат ПФР;
  • страховой, зависящей от имеющегося трудового стажа;
  • накопительной, которой сможет пользоваться только поколение, начиная с установленного законодательством возраста.

Такая модель начисления пенсии действовала до января 2015 года. С этого времени составляющими частями пенсионных начислений стали:

  • страховая;
  • накопительная.

Первая составляющая положена всем, а последняя предназначается лицам моложе определенного возраста.

Основные модели формирования пособия по старости

На данный момент существуют две модели формирования пособия по старости. Причем перечисления по каждой из них средств в ПФР с заработка составляет 22%.

1 модель. Страховая + накопительная составляющие

Основой для выплат пенсионерам считается страховая часть. Она гарантирована всему трудящемуся населению страны. На ее размер оказывает непосредственное влияние экономическое положение и инфляция. В данной модели из 22% только 16% поступают на образование страховой составляющей пенсии

Оставшиеся суммы в виде 6% поступают в накопительную часть, являющуюся основой формирования индивидуального счета в ПФР. Размер будущих выплат в старости напрямую зависит от величины собранных средств на этом счете и месте их вложений. Также любое лицо, заботясь о своем материальном положении в старости, может добровольно делать денежные перечисления на этот же счет. На него же будут поступать суммы, получаемые в результате инвестиционных вложений в выбранные ПФ как государственные, так и негосударственные.

Количество людей, выбравших накопительную пенсию

Такая «комбинированная» модель считается наиболее выгодным вариантом, так как ее составляющие образуются из суммы, предоставляемой пенсионеру из бюджета, и величины его собственных отчислений в ПФР.

2 модель. Страховая

Данная модель предлагается только для поколения, появившегося на свет до 1967 года. Все 22% отчислений идут на образование страховых пенсионных выплат.

Различия между страховой и накопительной частью

Какие различия межу страховой и накопительной пенсией

Разобраться, в чем состоит отличие между 2 составляющими частями, можно рассмотрев источники их образования, правила начисления, а также возможность наследования.

Виды отличия Накопительная Страховая
Правила начисления Расчет исчисляется в денежном выражении и определяется размером индивидуального счета, сумма которого составляется перечислениями работодателя (для лиц, начиная с 1967 года рождения) и добровольными взносами каждого на свой счет Разработана сложная балльная система начислений, в зависимости от которой лицу, достигшему возраста выхода на заслуженный отдых, государство гарантировано предоставляет денежные выплаты по старости
Источники образования Доходы инвестиционных фондов (государственных и негосударственных) Отчисления в ПФР всего работающего на данный момент населения страны
От чего зависит повышение Повышение основывается на доходности инвестиционных организаций Индексация для всех одинаковая и зависит от инфляции
Наследование Имеется возможность Невозможно

Главным отличием составляющих частей пособия по старости является правила их начисления. Суть страховой пенсии заключается в том, что денежные выплаты сегодняшним гражданам, достигшим установленного законом возраста, производятся из отчислений активного на данный момент населения страны, которые поступают в ПФР. Другими словами, работающие граждане обеспечивают деньгами сегодняшних пенсионеров. При этом для учета индивидуального вклада каждого работника на страховой счет вносится информация о баллах, которые он заслужил в соответствии с установленными критериями.

Накопительная часть весь период до наступления пенсии конкретного лица вкладывается в различные инвестиционные фонды с целью ее увеличения. Когда подойдет время, внесенные ранее суммы будут выплачиваться гражданину по выбранной им схеме. Таким образом, данная часть пенсии представляет собой более гибкую систему, в которой все зависит от величины вложений и полученного дохода от этого. Накопительная часть дает возможность получать более высокие выплаты в старости.

Основные критерии начисления пенсий

Можно ли сделать перевод взносов?

Если граждане выбрали негосударственный пенсионный фонд, то 6% накоплений, которые платит в ПФР работодатель, будут перечисляться на формирование надбавки к основной части пенсии. Но не стоит спешить с переходом в частную компанию: не все фонды имеют лицензию на осуществление деятельности и могут гарантировать 100% выплату средств вкладчику при достижении пенсионного возраста.

Перевести средства в другую финансовую организацию или вернуться к ПФР вкладчики могут не чаще 1 раза в год. Все заявления подтверждаются в Пенсионном фонде РФ или с помощью электронной подписи в НПФ.

Каковы условия?

Если гражданина не устроили условия негосударственного пенсионного фонда или он хочет направить свои взносы только на формирование страховой части пенсии, то рекомендуется вернуться в ПФР.

Распорядиться своими накоплениями может только сам клиент. Недопустимо, чтобы работодатель или третьи лица, не имеющие нотариально удостоверенной доверенности на совершение операций от имени клиента, совершали действия по возврату или переводу накопительной части пенсии за физическое лицо.

Не допускается переводить средства из частной компании в ПФР, если участнику обязательного пенсионного страхования не пришло уведомление от фонда о вступлении договора в силу. Чтобы проверить, в каком статусе находятся накопительные взносы гражданина, следует зарегистрироваться в Личном кабинете на сайте негосударственной организации.

Если договор вступил в силу, клиент увидит свои накопления, переведенные из другого фонда или ПФР (при первичном заключении услуги). В ином случае, процесс регистрации не будет успешным (например, участнику договора придет отказ, так как номер не найден в системе), или в информации о договоре будет указано, что он находится на стадии рассмотрения.

СОВЕТ! Возврат в ПФР возможен, когда вкладчик уведомлен о переходе в частную компанию, и договор уже вступил в силу.

Участник договора ОПС имеет возможность сменить негосударственную компанию, например, выбрать фонд с лучшей доходностью. Выбор НПФ или его смена возможна с периодичностью раз в год: столько времени необходимо, чтобы договор вступил в силу, и данные передали из ПФР.

Смена фонда является добровольной. НПФ или ПФР не могут повлиять на решение клиента. Рассмотрим, когда можно переводить средства. Это могут быть следующие ситуации:

  1. Фонд перестал выполнять свои обязательства перед вкладчиком. К основным обязанностям фонда относятся:
    • предоставление клиенту информации о статусе и (если это актуально) изменениях в договоре, услугах НПФ, доходе фонда или его реорганизации;
  2. выплата накопленной части пенсии при достижении вкладчиком пенсионного возраста.
  3. НПФ имеет низкую доходность на протяжении нескольких периодов.
  4. У компании отобрали лицензию на заключение обязательного пенсионного страхования.

Если вкладчика перестали устраивать условия частной организации, например, изменился способ получения средств, изменился порядок начисления процентов, ухудшилось инвестирование, он так же может сменить ее, перейдя в новую негосударственную компанию.

Определитесь, что для вас лучше: негосударственный пенсионный фонд или другая управляющая компания в рамках ПФР.

Если решили сменить УК. Узнайте доходность своей потенциальной компании, предлагает ли она инвестиционные портфели, в чем их отличие. Для этого изучите сайт, поговорите по горячей линии. В результате станет понятно, стоит ли с ними связываться.

Если решили перейти в НПФ. Узнайте в пенсионном фонде, в каком году возможен срочный переход. Там же вам подскажут сумму возможных потерь при досрочном.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как формируется накопительная часть

По действующему закону лицо имеет возможность само определить, в каком виде он получит свои накопления при наступлении соответствующего права:

  1. В виде единовременной выплаты. Такой вариант возможен лишь в тех случаях, когда процентное отношение накопительной части в общей пенсии по старости (вместе со страховой частью) составляет менее 5%.
  2. Срочная выплата, которая выплачивается из накопленных средств ежемесячно в течение того периода времени, который определило само застрахованное лицо, законодатель лишь установил минимальный порог – 120 месяцев.
  3. Накопительная пенсия, которая схожа с предыдущей выплатой, но предоставляется пожизненно, а ее размер зависит от скопленных сумм и установленного на законодательном уровне периодом дожития граждан соответствующего пола.

Ниже рассмотрим некоторые особенности данного вида обеспечения.

С какого времени введена

Первоначально на законодательном уровне возможность накопления гражданами собственных будущих пенсий была установлена еще в 2002 году. Тогда на эти цели перечисляли от 2 до 6 % (цифра менялась в разные годы) от дохода гражданина (заработной платы работника или доходов индивидуального предпринимателя). Нововведения касались всех мужчин не старше 1953 года рождения и женщин с 1957 года рождения и моложе.

Уже в 2005 году, когда стало очевидным, что уже немолодые российские граждане не смогут накопить сколько-нибудь весомой суммы на свою будущую пенсию, возрастная планка была снижена. С этого времени взносы на этот вид обеспечения перечислялись только за мужчин и женщин не старше 1967 года рождения.

В последние годы все активнее обсуждается новый этап «пенсионной реформы», которая, в числе прочего, может вовсе отменить накопительные пенсии в действующем виде и заменить их так называемым индивидуальным пенсионным планом. По состоянию 2021 год, несмотря на «заморозку» отчислений на накопительную часть, этот вид обеспечения действует и предполагает возможность дальнейших накоплений после отмены моратория.

Условия назначения

Для получения такого вида обеспечения российскому гражданину необходимо соблюсти ряд условий:

  1. Выбор в качестве способа формирования дохода после выхода на заслуженный отдых накопительную пенсию наряду со страховой частью. До 2015 года гражданам в течение определенного периода времени было разрешено полностью отказаться от формирования накоплений и перейти полностью на страховые пенсии.
  2. Достижение возраста, предоставляющего право на данные выплаты. Ранее он полностью совпадал с возрастом выхода на пенсию по старости, но после повышения пенсионного возраста эти показатели разминулись. В качестве своеобразной льготы законодатель наделил граждан правом получать этот вид пособия по достижении 60 и 55 лет мужчинами и женщинами соответственно.
  3. Наличие минимально необходимого страхового стажа, который законом установлен на уровне 15 лет. Но данное требование в полном объеме вступит в силу лишь в 2024 году, до тех пор эта цифра будет повышаться на 1 в течение каждого календарного года (при выходе на пенсию в 2021 году необходимо иметь 12 лет стажа).
  4. Достижение установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента, который в 2025 году будет равен 30, а до это времени будет постепенно повышаться с 18,6 в 2021 году.

Соблюдение данных требований в совокупности предоставляет лицу право обратиться за назначением накопительной пенсии.

Куда отчислять: в НПФ или ПФР

Невозможно дать однозначный ответ на этот вопрос, ибо любой и них судеб субъективен. Нельзя сказать, какой вариант приносит больше инвестиций, поскольку в разные периоды времени доходность различных фондов и управляющих организаций может быть разной. Невозможно и сказать, что какой-то из способов более надежный, поскольку все пенсионные накопления застрахованы государством (Агентство по страхования вкладов).

В связи с этим только сам гражданин в силах решить, какой вариант представляется наиболее приемлемым для него в какой НПФ направить средства, либо оставить их в ПФР. Но для этого необходимо изучить множество информации об истории конкретного фонда, его доходности и надежности, статистические данные и т.д.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector