Нужен ли военный билет при приеме на работу

Сферы применения

Рассмотрим основные сферы применения военника:

При трудоустройстве. Нужен ли военный билет при трудоустройстве на работу? Можно сослаться на то, что не везде его требуют. Но каждая уважающая себя организация не захочет брать на работу сотрудника, скрывающегося от военкомата, или специалиста, которого в любой момент могут призвать в войска. При устройстве на работу в МВД или ФСБ такой документ иметь обязательно. Часто на высокооплачиваемые должности запрашивают данные военного билета. Поэтому имея этот документ, не возникнет вопросов при оформлении в отделе кадров.

  • При выезде за границу. Выезд за границу без военного билета осуществить будет проблематично. Мало найдется парней, которые успели оформить загранпаспорт до наступления призывного возраста. Оформление заграничного паспорта в призывном возрасте, производится с обязательным предоставлением этого документа. С оформлением визы для посещения иностранного государства также могут возникнуть сложности. Виза без военного билета, оформляется при наличии загранпаспорта. Для самой визы этот документ не нужен, но нужен для оформления загранпаспорта. Если паспорт уже имеется и выезжающему от 18 до 27 лет, то на границе вряд ли потребуют еще и его. Но такая расторопность редкий случай, так как путешественники в основном находятся в этом возрастном диапазоне. Если же позаботиться о паспорте заранее до 18 лет, то может быть удастся избежать этих проблем.
  • Прописка. В вопросах прописки дела обстоят несколько иначе. Для оформления регистрации, этот документ не нужен. В паспортном столе не имеют права отказать в регистрации по месту жительства, однако по закону, сотрудники паспортного стола должны направить гражданина в военкомат, для постановки на воинский учет. Хотя это направление носит скорее рекомендательный характер, чем обязательный.
  • Регистрация в ЗАГСе. Если гражданин Российской Федерации изъявит желание подать заявление в ЗАГС без наличия этого документа, то ему никто не имеет право отказать в этом. В перечне обязательных документов он не числится. Но по закону при смене семейного положения в двухнедельный срок гражданин должен сообщить эти сведения по месту воинского учета. Вот тут то и могут возникнуть сложности, если гражданин не стоял на учете в местном комиссариате.

Получение посылки на почте. Военный билет причислен к документам, удостоверяющим личность. И поэтому возникает вопрос можно ли получить посылку по военному билету на почте, а также предъявлять его вместо паспорта. В перечне документов, которые можно предъявить при получении посылки, он присутствует. Поэтому его можно использовать помимо паспорта, если таковой не имеется на руках. Никаких препятствий на почте возникнуть не должно. Однако в некоторых отделениях могут и отказать. Пользуясь тем, что не все граждане знают свои права.

Исходя из этих причин, такой документ иметь все же нужно. Если не хочется осложнять жизнь и бегать по инстанциям в получении дополнительных справок.

На каких работах билет обязателен?

Некоторые профессии требуют особой физической подготовки и прохождения службы в вооружённых силах. Например, такие требования выдвигаются для пожарных, спасателей, сотрудников силовых ведомств. Также многие государственные учреждения и организации требуют прохождения срочной службы в армии, а военные документы обязательно предъявляются при приёме на работу.

Теоретически не предъявлять их могут лица, возраст которых больше призывного максимума в 28 лет (для рядовых) или в 50 лет (для офицеров). А предъявление обязательно для граждан в возрасте от 18 лет.

Но по факту нахождение в запасе не освобождает от необходимости предъявления военных документов в большинстве случаев трудоустройства (например, человек не является годным к службе, в его военный билет поставлена специальная отметка, а затем он выдан на руки и предъявляется по месту требования).

Также на факт негодности к службе указывает специальная отметка в паспорте.

А поскольку этот документ всегда предоставляется работником при заключении трудового контракта, и, учитывая перечень документов в 65-й статье ТК, не предъявление военных документов не может считаться нарушением для лиц, не подлежащих призыву.

Единственная причина для их предоставления — это получение полных сведений о работнике (работодатель должен быть уверен, что этот работник не является военнообязанным; также он должен отправить сведения о работнике в местный военкомат).

В каких случаях не оплачивается больничный лист — вы узнаете в нашем материале! Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье. Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Административная ответственность работодателя

Однако это возможно только если гражданин без ранее упомянутого документа был официально трудоустроен. Без трудового договора и ряда сопутствующей документации у регулирующих организаций нет права выписывать штрафы работодателю.

Уровень административного взыскания устанавливается регулирующей структурой. В соответствии с законодательными нормами он может варьироваться в диапазоне от 300 до 1000 рублей.

Без военника или приписного свидетельства не возможно однозначно выяснить, состоит гражданин на воинском учете или же нет. Поэтому работодатель обязан в течение двух недель уведомить сотрудников соответствующих структур о принятии им на работу нового сотрудника, а также предоставить один из следующих документов нового работника:

  • военный билет;
  • приписное свидетельство;
  • справку уклониста;
  • временное удостоверение.

Лицам призывного возраста важно понять, что документ о воинской обязанности играет важную роль не только при устройстве на работу. Поэтому военный билет лучше получить как можно раньше. При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии

Вероятнее всего, что в этом случае можно рассчитывать на получение категории «В», и на зачисление в запас

При наличии медицинских противопоказаний рекомендуется за несколько недель до начала призывных мероприятий пройти необходимое обследование, и предоставить полученные документы медицинской комиссии. Вероятнее всего, что в этом случае можно рассчитывать на получение категории «В», и на зачисление в запас.

В некоторых случаях сотрудники военкомата могут закрывать глаза на проблемы со здоровьем. В таком случае необходимо обращаться в компетентные юридические организации, специализирующиеся на данном вопросе. Только так можно законно отстоять свои права, и получить военный билет.

https://www.youtube.com/embed

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

Военный билет Форма № 1 Обложка военных билетов, изданных до 1994 года имеет изображение Герба СССР и надпись СССР. Министерство обороны. Военный билет. А после 1994 года военный билет с зеленой обложкой, с изображением Герба РФ и надписью РФ.
Военный билет офицера запаса Форма № 2 Министерство обороны. Военный билет офицера запаса Вооруженных Сил РФ. А после 1994 года военный билет с зеленой обложкой, с изображением Герба РФ и надписью РФ.
Персональная электронная карта Форма № 1/К Данная справка является основным документом персонального воинского учета.
Справка взамен военного билета Форма № 1/У Справка военного билета, будет являться основанием для ведения воинского учета и заполнения личной карточки.
Удостоверение гражданина, подлежавшего призыву на военную службу Форма № 5 Удостоверение имеет обложку с изображение Герба РФ и надписью РФ.

Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный билет работодателю. Военный билет помогает установить, состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

  1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

  1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы, и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

  • Ф.И.О, указанные в билете;
  • Дата рождения;
  • Воинское звание;
  • Категория запаса (кроме офицеров);
  • Состав;
  • Категория годности к военной службе;
  • Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника.
  • Что нужно знать
  • Зачем нужен военный билет при приеме на работу
  • Необходимость уплаты штрафа

Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации.

Лет, но нет военного билета. Можно ли устроиться на работу.

Данное требование регламентируется специальными нормативными актами и никак не касается аналогичных документов для выезда за границу, которые, в свою очередь, могут быть оформлены заинтересованным лицом в любой момент времени.

На основании президентского Указа №232 об основном документе для удостоверения личности граждан, изданного 13 марта 19997 года, можно сделать вывод о том, что только паспорт может выступать в качестве такого документа.

Рассматриваемые удостоверения личности должны быть на руках у всех лиц, проживающих на территории Российской Федерации.

Что касается специального Положения о паспорте, образца и установленного бланка заявления, то все это утверждается Постановлением Правительства РФ №828 от 8 июля 1997 года.

Приемом документации занимаются территориальные отделения ГУВМ МВД, бывшая УФМС, и Многофункциональные центры, отделения которых есть в каждом городе.

Перечень необходимой документации, которая требуется для организации мероприятий по замене паспортов, в полной мере прописан в Административном регламенте ФМС.

Перед получением нового свидетельства рекомендуется заблаговременно подготовить следующие бумаги: заполнения заявления для получения паспорта при достижении 20 лет заполнения заявления для обмена паспорта в связи с замужеством и сменой фамилии заполнения заявления для восстановления паспорта в случае его утраты Что касается остальных бумаг, то они требуются исключительно для проставления соответствующих штампов: Действующее федеральное законодательство устанавливает факт того, что военные билеты не входят в основной пакет документации, который нужно предоставить в руки уполномоченных миграционных инспекторов для замены паспорта.

То же самое можно сказать о документах, подтверждающих факты бракосочетания и рождения детей.

В некоторых случаях сотрудники ФМС могут потребовать обязательного предоставления военного билета с угрозой прекращения процедуры замены.

Это противоречит законным нормам, по факту чего заинтересованные лица могут подать претензию в канцелярию компетентных судов.

Существует довольно много причин, в соответствии с которыми граждане могут отказаться включать военный билет в пакет документов.

Кто-то использует данный способ для уклонения от воинской службы, другие лица могут попросту потерять документ, а некоторые граждане хранят билет в другом населенном пункте.

В любом случае, обязательства по предоставлению рассматриваемого документа не существует.

Стоит помнить, что данную процедуру рекомендуется осуществлять уже после получения нового гражданского паспорта в силу того, что уполномоченный комиссар с большой долей вероятности откажется выдавать дубликат билета по устаревшим паспортным сведениям.

Восстановить гражданский паспорт РФ можно и без военного билета.

Данный документ или его аналог, в качестве которого в подавляющем большинстве случаев выступает приписное удостоверение, передается в контролирующие службы только исходя из личных предпочтений заявителя.

Это особенно актуально тогда, когда требуется проставление в новом паспорте дополнительных штампов.

Сотрудники территориальных миграционных служб имеют законные основания для истребования следующих документов: Непредставление вышеуказанных бумаг не является законным основанием для отказа в выдаче нового гражданского паспорта.

Это обуславливается тем, что лица получают новые документы государственного образца только на основании того, что они являются фактическими гражданами Российской Федерации.

Довольно естественным является вопрос о том, необходим ли военный билет при замене основного документа для удостоверения личности после достижения возраста 45 лет.

Что такое военный билет

Это документ, который подтверждает постановку гражданина на воинский учет. Бланк подлежит выдаче всем военнообязанным мужчинам возрастного предела от 18 до 27 лет (граждане старше 27 лет от призыва освобождены).

Оформляется в следующих случаях:

1. При поступлении на армейскую службу. 2. В случае зачисления в запас без дальнейшей воинской повинности. При этом должны быть соблюдены условия:

  • наличие противопоказаний, связанных со здоровьем;
  • получение образования;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных родственников.

3. После окончания обучения в высшем учебном учреждении военной направленности.

Получение военника инициируется гражданами самостоятельно, и в случае обращения за ним в райвоенкомат после достижения 27 летнего возраста мужчине выдаётся справка установленного образца. Но эта справка – документ не равноценный военному билету. Оформление этого бланка довольно сложное мероприятие, которое может сопровождаться штрафом за уклонение от армии и даже уголовной ответственностью.

При приёме на работу соискателю можно принести один из документов в зависимости от факта его наличия:

  • Военный билет (форма №1).
  • Военник офицера запаса (№2).
  • Временное удостоверение. Такой бланк выписывается взамен основного документа на период переоформления (№1/У).
  • Удостоверение призывника или приписное свидетельство. Выдаётся лицам, достигшим призывного возраста (№5).
  • Персональная электронная карта (№1/К).

Перечисленные бланки унифицированной формы и утверждены Приказом №495 МО. Применение других бланков не допускается.

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
  3. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
  4. Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
  5. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).

Документами воинского учета являются:

  1. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
  2. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ)

То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

  • направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
  • вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:

Оборотная сторона

Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Какое может быть наказание за прием на работу без билета

Как для руководителя компании, так и для сотрудника устройство на работу без военного билета могут обернуться нехорошими последствиями. Мужчина, избегавший военного призыва может получить как административную, так и уголовную ответственность. Руководитель компании же ограничится только штрафом, но в очень больших размерах. Рассмотрим по отдельности каждый из вариантов.

1. Ответственность руководителя

Компания может устроить мужчину на работу без военного билета, однако в обязательном порядке она должна сообщить об этом в военкомат. Для этого предоставляется срок в две недели. Такие условия прописаны в п.1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. В противном случае на него накладывается административная ответственность, основанная на части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф может составить от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда (МРОТ).

Устраивая на работу сотрудника без военного билета, работодатель нарушает положение статьи 5.27 КоАП РФ. За это предполагаются следующие штрафы:

  1. 10 000-20 000 рублей для должностных лиц;
  2. 5 000-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  3. 50 000-100 000 рублей для юридических лиц.

2. Ответственность сотрудника

Административная
В кодексе административных правонарушений об уклонении от армии создана целая глава — 21. Призывников касаются статьи 21.5, 21.6 и 21.7. Исходя из их содержания, можно кратко описать последствия для призывника при уклонении от армии. А именно: наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до полутора лет

Вряд ли такую крупную сумму мужчина сумел заработать за все это время, чтобы так легко оплатить свой штраф.При умышленно порче документов штраф колеблется от 100 до 500 рублей.
Внимание!Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных городах эта сумма может значительно варьироваться и изменяться.

УголовнаяВся уголовная ответственность, ожидающая призывника за уклонение от армии, сосредоточена в статье 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы»

Согласно ей уклонение от военной подготовки и службы в армии наказывается принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.В 2008 году вышло особое постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации,теорией которого руководствуются все суды, принимающие решения об установление ответственности молодым людям, пытающихся любыми способами откосить от армии.

Можно заметить, что все это не так-то просто. Для работодателя брать сотрудника без военного билета является огромной ответственностью, да и для самого мужчины уклонение от армии не сулит ничего хорошего.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector